Cómo se calcula el aguinaldo en México (con ejemplos 2026)

El aguinaldo es una prestación irrenunciable que en México debe pagarse antes del 20 de diciembre. Conocer su fórmula te permite comprobar que la cantidad que recibes es correcta, tanto si trabajaste el año completo como si solo unos meses.

La fórmula legal

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo fija un mínimo de 15 días de salario por año. Para quien no ha cumplido el año completo, la Suprema Corte (tesis 1a./J. 24/2023) confirmó la regla de tres:

Aguinaldo = (días de aguinaldo ÷ 365) × días efectivamente laborados × salario diario ordinario

Tres claves de la jurisprudencia:

• Se usan los días efectivamente laborados, no los del contrato.
• La base es el salario ordinario vigente al momento del pago, sin tiempo extra, comisiones eventuales ni gratificaciones esporádicas.
• Si la relación termina antes de diciembre, la parte proporcional va en el finiquito o liquidación.

Ejemplo con año completo

Salario diario de 500 MXN y 365 días trabajados:

• 15 ÷ 365 × 365 = 15 días.
• Importe: 15 × 500 = 7.500 MXN.

Ejemplo proporcional

Las mismas condiciones, pero con 182 días trabajados:

• Días proporcionales: 15 ÷ 365 × 182 = 7,48 días.
• Importe: 7,48 × 500 = 3.739,73 MXN.

Compruébalo con la calculadora de aguinaldo.

Cuántos días te pueden pagar

El mínimo legal es de 15 días, pero es habitual que las empresas otorguen 20, 30 o más días por contrato individual o colectivo. Si tu contrato mejora el mínimo, se aplica la mejora.

ISR del aguinaldo

El aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 días de UMA. El excedente se suma a tus ingresos del año y tributa conforme a tu tarifa. Consulta el valor vigente de la UMA para el cálculo exacto.

Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

1. Reclama por escrito a la empresa; guarda el acuse.
2. Acude a la PROFEDET, que ofrece asesoría y representación gratuitas.
3. Puedes presentar la reclamación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o el Tribunal Laboral.
4. El derecho prescribe en un año desde que debió pagarse.

Errores frecuentes

• Calcularlo con el salario diario integrado en lugar del salario diario ordinario.
• Usar los días del contrato en vez de los días efectivamente laborados.
• No incluirlo en el finiquito cuando la relación termina antes de diciembre.
• Confundirlo con la prima vacacional, que es una prestación distinta (mínimo 25% del salario de los días de vacaciones).

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo, artículo 87
• Semanario Judicial de la Federación (SCJN)