Calculadora de indemnización por despido 2026
Actualizado el 15 de enero de 2026 · Revisión normativa: enero de 2026 · Por Equipo editorial · Metodología y fuentes
Calcula cuánto te corresponde de indemnización según el tipo de extinción: despido objetivo (20 días por año, tope 12 mensualidades), despido improcedente (33 días por año y 45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012, tope 24 mensualidades) o fin de contrato temporal (12 días por año). Incluye preaviso no concedido y muestra el detalle del cálculo.
Calcula tu indemnización
Cálculo en tu navegador, sin enviar datos. Si necesitas el finiquito completo (salario, vacaciones y pagas extra), usa la calculadora de finiquito.
Cómo se calcula la indemnización
La fórmula general es: salario diario × días por año × años de servicio, aplicando después el tope legal de mensualidades cuando existe.
- Salario diario regulador: salario bruto anual (con pagas extra) ÷ 365.
- Años de servicio: días trabajados ÷ 365, incluyendo fracciones.
- Días por año: 20 (objetivo), 33 (improcedente) o 12 (fin de contrato temporal).
- Tramo antiguo: en el improcedente, el tiempo anterior al 12/02/2012 se paga a 45 días por año.
- Topes: 12 mensualidades en el objetivo y 24 en el improcedente.
Ejemplo: 2.000 € al mes y 10 años de antigüedad
Salario bruto anual de 24.000,00 €; salario diario de 65,75 €; antigüedad de 10,01 años.
- Despido objetivo: 200,16 días → 13.161,49 € (tope de 12 mensualidades: 24.000,00 €, no alcanzado).
- Despido improcedente: 330,27 días → 21.716,46 €.
- Fin de contrato temporal de 1 año: 12,00 días → 789,04 €.
Días por año y topes según el tipo de extinción
| Extinción | Días por año | Tope | Norma |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo o colectivo | 20 días | 12 mensualidades | Arts. 52 y 53 ET |
| Despido improcedente | 33 días (45 antes de 12/02/2012) | 24 mensualidades | Art. 56 ET y DT 11.ª |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — | Art. 49.1.c ET y DT 8.ª |
El fin de contrato no genera indemnización en contratos de sustitución ni formativos. Fuente: Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Qué revisar antes de aceptar la indemnización
Comprueba el salario regulador (debe incluir complementos fijos y pagas extra), la antigüedad real (desde la primera alta, no desde el último contrato si hubo encadenamiento) y el tipo de extinción aplicado. Si la empresa alega causas objetivas, revisa que existan y estén documentadas: si no, el despido puede ser improcedente y la diferencia entre 20 y 33 días por año es sustancial. En despidos con antigüedad anterior a 2012, exige el desglose por tramos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre indemnización y finiquito?
El finiquito liquida lo ya devengado (salario pendiente, vacaciones y pagas extra). La indemnización es una compensación adicional que solo se paga cuando la extinción de la relación laboral la genera: despido objetivo, improcedente o fin de contrato temporal. Consulta la guía específica si necesitas calcular el finiquito completo.
¿Cuántos días de indemnización me corresponden según el tipo de despido?
Despido objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Despido improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades, más 45 días por año por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012. Fin de contrato temporal: 12 días por año, prorrateados por el tiempo trabajado.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario diario regulador: salario bruto anual (incluidas las pagas extraordinarias y los complementos fijos) dividido entre 365. No se incluyen conceptos extrasalariales ni pagos esporádicos.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal del Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €. El exceso tributa. La indemnización por fin de contrato temporal, según criterio de la Dirección General de Tributos, no está amparada por esa exención y tributa como rendimiento del trabajo.
¿Y si el despido es nulo?
El despido nulo (por discriminación, represalia o vulneración de derechos fundamentales) obliga a la readmisión inmediata más el pago de los salarios de tramitación. Esta calculadora no cubre ese supuesto: en caso de despido nulo debes consultar con un abogado laboralista.
¿Se puede negociar una indemnización mayor?
Sí. La indemnización es un mínimo legal y en conciliación ante el SMAC las partes pueden pactar cantidades superiores a cambio de evitar el juicio. Ten en cuenta que en esos acuerdos conviene revisar la fiscalidad del exceso y la renuncia a acciones.
¿Cómo se prorratea la indemnización si llevo menos de un año?
Los días por año se multiplican por los años de servicio, incluyendo fracciones de año en proporción a los días trabajados (años de servicio = días trabajados ÷ 365). Con 6 meses y 20 días por año te corresponden 10 días de salario.
¿Qué plazo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con la indemnización?
Si impugnas el despido, dispones de 20 días hábiles desde su efecto para presentar la papeleta de conciliación. Para reclamar cantidades no abonadas, el plazo general es de un año desde que debieron pagarse.
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Fuentes oficiales
Aviso: el resultado es orientativo y se basa en la información y normativa indicada en esta página. No constituye asesoramiento jurídico, laboral o fiscal. Convenios colectivos y circunstancias concretas pueden modificar el cálculo.