Calculadora de horas extra 2026

Nunca menos que una hora ordinaria (artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). A partir de ahí, tu convenio colectivo o tu contrato pueden fijar un recargo, habitualmente del 75% en muchos sectores, aunque no es obligatorio por ley.

Salario bruto anual (con pagas extra incluidas) dividido entre las horas de trabajo anuales pactadas en tu convenio. Si tu jornada anual es de 1.800 horas y cobras 24.000 € brutos, la hora ordinaria vale 13,33 €.

80 horas anuales de media, salvo las realizadas por fuerza mayor, que no computan. Las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes tampoco computan en ese límite. Los menores de 18 años no pueden realizarlas.

Las horas extra son voluntarias, salvo que se hayan pactado en convenio colectivo o en tu contrato. Si no hay pacto, solo son obligatorias las de fuerza mayor (siniestros o daños extraordinarios y urgentes).

Sí. El convenio o el contrato optan entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso equivalente. Si no hay pacto, se entiende que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Sí, cotizan aparte: las estructurales al 28,30% (4,70% a cargo del trabajador) y las de fuerza mayor al 14% (2% a cargo del trabajador). También tributan por IRPF como rendimiento del trabajo.

Un año desde que debieron pagarse. La carga de la prueba de las horas realizadas corresponde a la empresa, que está obligada a llevar un registro diario de jornada desde 2019.