Cuánto cuesta un trabajador a la empresa en 2026
Por Equipo editorial · Actualizado el 15 de enero de 2026 · Metodología y fuentes
Coste real de un trabajador: salario bruto más cotizaciones patronales (32,15% con AT/EP del 1,5%), ejemplos por tramos y coste de una subida salarial.
Cuando una empresa contrata, no paga solo el salario bruto: añade aproximadamente un 32% de cotizaciones patronales. Para un autónomo o una pyme, confundir bruto con coste total es un error de presupuesto que se nota cada mes.
El desglose de las cotizaciones patronales (2026)
| Concepto | Tipo |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% |
| Desempleo (indefinido) | 5,50% |
| FOGASA | 0,20% |
| Formación profesional | 0,60% |
| MEI | 0,75% |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | variable (≈1,5% oficinas) |
| Total típico | 32,15% |
En contratos temporales el desempleo sube al 6,70% (total 33,35%). En construcción o industria el AT/EP puede superar el 4-6%.
Ejemplos de coste total
| Bruto anual | Coste empresa (~32,15%) |
|---|---|
| 20.000 € | 26.430 € |
| 25.000 € | 33.038 € |
| 30.000 € | 39.645 € |
| 40.000 € | 52.860 € |
| 50.000 € | 66.075 € |
Cálculo orientativo con AT/EP del 1,5%. Personaliza tu caso con la calculadora de coste empresa.
Cuánto cuesta una subida salarial
Cada euro bruto adicional cuesta a la empresa 1,32 € mientras la base esté por debajo del tope máximo. Una subida de 3.000 € brutos cuesta unos 3.964 € al año. Tenlo en cuenta al negociar: el margen de la empresa no es el que parece.
Qué puede hacer una pyme para ajustar el coste
- Bonificaciones de contratación: jóvenes, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, conversión a indefinido. Consulta los requisitos vigentes en el SEPE.
- Formación bonificada: parte de la formación de los trabajadores es recuperable vía crédito de formación.
- Complementos flexibles: ticket restaurante, seguro médico o teletrabajo dentro de los límites legales; cuestan menos que subir el bruto.
Errores frecuentes al presupuestar personal
- Presupuestar solo el bruto y llevarse la sorpresa de las cotizaciones.
- Olvidar el coste de la indemnización y del finiquito en caso de despido.
- Ignorar el tope de la base máxima de cotización en salarios altos (61.214,40 € en 2026).
- No revisar la tarifa AT/EP de tu actividad.
Fuentes
Calculadoras relacionadas
Aviso: contenido informativo orientativo basado en normativa vigente en 2026. No constituye asesoramiento legal, fiscal ni laboral.