Diferencia entre finiquito e indemnización (con ejemplos)

“Aquí tienes tu finiquito”: esa frase se usa para todo, pero técnicamente son dos conceptos separados que conviene distinguir. Uno se cobra siempre; el otro, solo en determinadas extinciones.

El finiquito: lo que ya has ganado

Es la liquidación de las cantidades devengadas y no abonadas:

• Días de salario del último mes.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Horas extra, comisiones u otros conceptos pendientes.

Se paga en todas las extinciones: baja voluntaria, despido, fin de contrato, jubilación o despido colectivo.

La indemnización: compensación por la extinción

Solo se paga cuando la ley la asocia al fin de la relación laboral:

Tipo de extinción	Indemnización
Baja voluntaria	No
Fin de contrato temporal	12 días por año
Despido objetivo o colectivo	20 días por año (tope 12 mensualidades)
Despido improcedente	33 días por año (tope 24), 45 por el tiempo anterior a 2012
Despido nulo	Readmisión y salarios de tramitación

Ejemplo práctico

Trabajador con 2.000 € al mes en 12 pagas, alta el 1 de enero de 2016 y despido objetivo el 1 de enero de 2026:

• Finiquito: salario pendiente del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
• Indemnización: 20 × 10 años ≈ 200 días × 65,75 €/día ≈ 13.158 € (sin superar el tope de 12 mensualidades).

Ambos se suman en el documento de liquidación, pero deben aparecer en líneas separadas. Calcula tu caso con la calculadora de finiquito y la calculadora de indemnización.

Por qué importa la distinción

• Fiscalidad: la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal; el finiquito tributa siempre.
• Reclamaciones: puedes reclamar el finiquito sin impugnar el despido, y viceversa.
• Plazos distintos: 20 días hábiles para impugnar el despido; un año para reclamar cantidades.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores (BOE)