Horas extra: cómo se pagan, límites y cómo reclamarlas

Las horas extra se pagan, como mínimo, al valor de la hora ordinaria. Todo lo que no llegue a esa cifra es reclamable, aunque tu nómina “cuadre”.

Cuánto vale una hora extra

El artículo 35 del Estatuto fija el suelo: nunca menos que la hora ordinaria. La hora ordinaria se calcula dividiendo tu salario bruto anual (con pagas extra) entre las horas anuales de tu jornada, que suele estar entre 1.760 y 1.800 según convenio.

Ejemplo: 24.000 € ÷ 1.800 h = 13,33 €/hora ordinaria. Con el recargo habitual del 75%, la hora extra vale 23,33 €. Con 10 horas, 233,33 €.

Haz tu cálculo con la calculadora de horas extra.

Recargo: lo fija el convenio

No hay un recargo único obligatorio por ley: el mínimo es 0% sobre la hora ordinaria. Muchos convenios aplican +75%, y algunos llegan al 100% en festivos o nocturnidad. Revisa tu convenio antes de reclamar.

Límites y compensación

• 80 horas al año como máximo (art. 35.2 ET), reducidas proporcionalmente en jornadas parciales.
• No computan las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.
• Si no hay pacto, se compensan con descanso equivalente, no con dinero.
• Están prohibidas para menores de 18 años.

Cómo reclamar

1. Reúne pruebas: registro horario, correos, mensajes, testigos.
2. Reclama por escrito a la empresa; la carga de la prueba de las horas recae en el empresario (registro diario obligatorio).
3. Si no pagan, papeleta de conciliación y demanda: el plazo es de un año desde que debieron pagarse.
4. Si te obligan a hacerlas sin pacto que lo permita, puedes negarte y reclamar.

Cotización e IRPF

Las horas extra cotizan a la Seguridad Social (28,30% las estructurales) y tributan por IRPF como salario. Comprueba que aparecen en tu base de cotización: afectan a tu futura jubilación y al cálculo del paro.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores, artículo 35 (BOE)