¿Me compensa cambiar de trabajo? Cómo compararlo en neto

Cambiar de trabajo por “3.000 € más de bruto” puede salir mal: la retención es progresiva, las pagas cambian el reparto y los costes personales (transporte, comidas) se comen la diferencia. El método correcto es comparar en neto y después restar los costes del cambio.

Paso 1: compara el neto, no el bruto

Ejemplo con dos ofertas reales:

Concepto	Trabajo actual	Nueva oferta
Bruto anual	28.000 € (14 pagas)	34.000 € (12 pagas)
Neto anual	21.814,80 €	25.741,40 €
Neto mensual	1.817,90 €	2.145,12 €
Retención estimada	15,59%	17,79%

La nueva oferta deja +327,22 € netos al mes, unos +3.926,60 € al año. Compruébalo con tus cifras en el comparador de ofertas.

Paso 2: resta los costes del cambio

• Transporte: si la nueva oficina está más lejos, calcula el gasto real mensual (gasolina, abono, aparcamiento).
• Comidas: menú diario fuera de casa, unos 10-12 € por día.
• Tiempo: cada hora extra de desplazamiento al día son unas 200 horas al año.
• Complementos que pierdes: ticket restaurante, seguro médico, plan de pensiones, coche de empresa, días de teletrabajo.

Si el cambio añade 120 € al mes de transporte y comidas, el beneficio neto real del ejemplo baja de 327 € a unos 207 € al mes.

Paso 3: define tu objetivo en neto y pide en bruto

1. Calcula el neto mensual que quieres cobrar.
2. Usa la calculadora inversa para obtener el bruto necesario.
3. Negocia esa cifra. El bruto necesario con hijos es menor: el mínimo personal y familiar reduce la retención.
4. Si la empresa ofrece complementos flexibles (ticket restaurante, formación, teletrabajo), valóralos como parte del paquete.

Errores habituales

• Comparar brutos con distinto número de pagas.
• Olvidar que una subida bruta se queda en el 60-75% neto según el tramo.
• No pedir la oferta por escrito con pagas, complementos y fechas de revisión.
• Decidir solo por dinero: valora también estabilidad, convenio, desarrollo y entorno.

Fuentes

• AEAT: algoritmo de retenciones 2026 (PDF)