Sueldo bruto vs neto: diferencias y cómo calcular el tuyo
Por Equipo editorial · Actualizado el 15 de enero de 2026 · Metodología y fuentes
Qué se resta del salario bruto para llegar al neto, cómo funciona la retención de IRPF en 2026 y por qué dos personas con el mismo sueldo cobran distinto.
El sueldo bruto es lo que figura en tu contrato; el neto es lo que llega a tu cuenta. Entre ambos hay dos restas: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF.
La primera resta: cotizaciones
En 2026, las cotizaciones a cargo del trabajador con contrato indefinido suman el 6,50%:
- Contingencias comunes: 4,70%.
- Desempleo: 1,55% (1,60% en contratos temporales).
- Formación profesional: 0,10%.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,15%.
Se aplican sobre la base de cotización, con un techo de 5.101,20 € al mes. Por encima de ese importe existe una cotización adicional de solidaridad.
La segunda resta: retención de IRPF
Hacienda no te cobra un porcentaje fijo: aplica un procedimiento progresivo por tramos. El tipo efectivo de retención depende de:
- Tu salario bruto anual.
- Tu situación familiar (hijos, hijos menores de 3 años, discapacidad, movilidad reducida).
- La comunidad autónoma, que aplica su propia escala.
Además, existen dos mecanismos que reducen mucho la retención en sueldos bajos y medios:
- Reducción del artículo 20: hasta 7.302 € para rendimientos inferiores a 14.852 €.
- Mínimo personal y familiar: 5.550 € por ti, más 2.400-4.500 € por hijo y 2.800 € extra por cada menor de 3 años.
Ejemplo: 30.000 € brutos
- Cotizaciones: 30.000 × 6,50% = 1.950 €.
- Rendimiento neto: 30.000 − 1.950 − 2.000 = 26.050 €.
- Cuota IRPF tras aplicar escalas y mínimo personal: 4.926 € → tipo de retención del 16,42%.
- Neto anual: 23.124 €, unos 1.927 € al mes en 12 pagas.
Calcula tu caso exacto con la calculadora de sueldo neto.
Por qué dos compañeros con el mismo sueldo cobran distinto
La retención depende de la situación personal: un trabajador con dos hijos menores de 3 años puede retener varios puntos menos que un compañero sin hijos con idéntico salario. El tipo de contrato también influye (1,55% vs 1,60% de desempleo).
Bruto, neto y coste empresa
Existe una tercera cifra que no ves en tu nómina: el coste de la empresa, que añade su parte de cotizaciones (en torno al 30-33% adicional). Cuando negocies una subida, pide siempre la simulación del neto: un aumento de bruto puede quedarse en la mitad de neto en tramos altos.
Fuentes
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Aviso: contenido informativo orientativo basado en normativa vigente en 2026. No constituye asesoramiento legal, fiscal ni laboral.