Cómo calcular el finiquito: conceptos, fórmula y errores habituales

El finiquito es la liquidación que la empresa debe entregarte al terminar la relación laboral. Incluye todo lo que has devengado y aún no has cobrado. Saber cómo se calcula te permite detectar errores antes de firmar y reclamar lo que te corresponde.

Qué conceptos forman el finiquito

El finiquito estándar suma cuatro partidas, más la indemnización si tu despido la genera:

• Salario pendiente: los días trabajados del último mes. Se calcula dividiendo tu salario mensual entre 30 y multiplicando por los días trabajados.
• Vacaciones no disfrutadas: se devengan 30 días naturales por año trabajado (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Aunque no las hayas pedido, generan derecho a cobro.
• Pagas extraordinarias proporcionales: se devengan por semestres naturales (enero-junio y julio-diciembre). En el finiquito se abona la parte del semestre en curso.
• Indemnización: 20 días por año en despido objetivo (tope 12 mensualidades) o 33 días por año en improcedente (tope 24), con 45 días por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.

La fórmula, paso a paso

El cálculo correcto parte del salario bruto anual, incluyendo las pagas extra:

1. Salario diario: salario bruto anual ÷ 365.
2. Vacaciones: 30 × (días trabajados en el año ÷ 365) − días disfrutados.
3. Pagas extra: importe de la paga × (días del semestre ÷ días totales del semestre).
4. Indemnización: salario diario × días por año × años de servicio, con el tope legal.

Puedes hacerlo en segundos con la calculadora de finiquito, que muestra el desglose completo.

Ejemplo real

Trabajadora con 1.800 € al mes en 14 pagas (25.200 € anuales), alta el 1 de enero de 2024 y baja voluntaria el 15 de junio de 2026, sin vacaciones disfrutadas ese año:

• Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €.
• Salario pendiente: (1.800 ÷ 30) × 15 = 900,00 €.
• Vacaciones: 30 × 166 ÷ 365 = 13,64 días → 941,98 €.
• Paga extra de junio: 1.800 × 166 ÷ 181 = 1.650,83 €.
• Total del finiquito: 3.492,81 €, sin indemnización por ser baja voluntaria.

Errores habituales que debes revisar

• Calcular el salario diario solo con el salario base, sin complementos fijos ni prorrata de pagas.
• Olvidar las vacaciones no disfrutadas porque “no las pediste”: se devengan igual.
• No comprobar que la paga extra se devenga por semestre natural y no por año completo.
• Firmar “recibido y conforme” cuando hay discrepancias. Puedes firmar “no conforme”.
• Dejar pasar el plazo: si hay despido, tienes 20 días hábiles para reclamar.

Qué no incluye el finiquito

El finiquito no incluye la prestación por desempleo, que se solicita al SEPE en los 15 días hábiles siguientes al cese, ni cantidades que no estén devengadas, como pagas extra de semestres futuros.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores (BOE)
• SEPE: prestaciones por desempleo